360竞彩足球比分直播 百度
 
服務熱線:010-56 033 166
獵頭公司揭秘新人玩轉職場的妙招

在自己小的時候,很羨慕工人、上班族;隨著年齡慢慢長大,又開始羨慕職場白領,期望有一天自己也能夠成為白領。在自己印象中,職場白領一般都是三四十歲的樣子,很有氣質、成熟、穩重。現如今在自己參加工作后,接觸到身邊的領導、同事一個個也都很有作為,而且特別的年輕,大多都為80、90后新生代。不管從業績還是能力都不壓力工作多年的職場老手。那么他們是怎么做到的呢?這些職場新人們是如何在職場中暢游翱翔的,看看他們有什么共同特點:
 首先、他們的目標、職場規劃都比較明確(職業生涯規劃明確)
 早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵,以求職者求職需求為導向,以豐富的職位資源為基礎,以人力資源知識和技能為條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人,也稱“網上職業顧問”。狹義來講,職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講,則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。
 成功的職業生涯規劃對于職場人群,特別是剛剛開始初入職場的新人意義非凡。具體來說,以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值,從而發現新的職業機遇,增強職業競爭力。這也成為職場新人們求職成功與否的關鍵因素。
 其次、工作有激情且對待工作又認真負責的態度
 由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因,可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何,我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍,常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意,之后就會放棄進一步的努力。然而,沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于職場新人來說,需要的不僅僅是一份工作,更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值。
 第三、表現自己,但要注重團隊協作
 常常有人誤會,在職場中表現自己會引人反感,以致于常常壓抑自己,不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知,正是因為此種心理,錯失很多被領導注視、同事了解的時機,自然升遷加薪的好事也遠離自己。
 但是表現自己并不等于凡事爭先,個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識,你得到的將遠遠大于你付出的。
 第四、適當跳槽,但不要成為職場“跳蚤”
 如今的職場人群,“跳槽”之聲,不絕于耳。是的,人往高處走,固然沒錯。然而,說來容易實踐難。跳槽是一門學問,也是一種策略。之所以說適當跳槽,是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃,對跳槽也有一個目標和計劃,而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生,常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去,職業積累斷層,缺乏連續性,除了跳槽經驗,什么職業資本都沒有,導致最后連跳的實力都沒了。
 適當的跳槽是一種學習的過程,有利于征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則,薪水才會越跳越高,發展才會越跳越好。
 第五、注重人際關系、注重小節
 工作能力多么強,人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言,良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛,讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅,工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜,只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒,流言止于我處。同時,不要讓小節影響了你的良好的人際關系。
 相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英,都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯,職場生存,如何言談舉止都有著巧妙精辟的規則。舉手投足間,你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否,生存法則至關重要。
 看看您身邊的成功人士是不是具備以上的幾點,如果您也能快速掌握以上的職場法則,我想您也應該里成功不遠了,能迅速成為職場新星中的佼佼者。玩轉職場,您也可以!!!
電話:010-56 033 166
版權所有 (C) 2003 迪醫信(北京)科技有限公司
人才許可證: RC1312407
迪醫獵頭 迪醫獵頭網 醫藥獵頭 醫藥獵頭公司 北京醫藥獵頭公司 上海醫藥獵頭公司 廣東醫藥獵頭公司
澳客网彩票